Wie Widerstand den Change-Prozess beflügelt

Veränderungen in Unternehmen flächendeckend verankern ist eine Kunst, der Weg dorthin oft steinig. Einen möglichen Ansatz, mit dem das ambitionierte Ziel gelingt, skizziert folgender Artikel.

Interne Umstrukturierungen sind hin und wieder Teil jedes zukunftsfähigen Unternehmens, denn nur durch kontinuierliche Prozessoptimierung stellen sie sicher, langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben. Ein im Zuge dessen anstehender Strategiewechsel ist für die Geschäftsführung logisch nachvollziehbar. Mitarbeiter, die nicht am Strategieprozess beteiligt sind, nehmen diesen Wandel jedoch häufig …

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Quelle: Wie Widerstand den Change-Prozess beflügelt

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